Module 1 : Comprendre l’environnement juridique du manager

• Sources du droit du travail.
• Code du travail, convention collective, accords collectifs.
• Règlement intérieur, notes de service et usages.
• Hiérarchie des normes.
• Droits et obligations de l’employeur et du salarié.
• Libertés individuelles

Module 2 : Gérer le quotidien dans le respect du droit

• Intégrer un nouveau collaborateur dans l'équipe
• Suivre, évaluer et rompre ou valider la période d'essai
• Temps de travail et temps de repos.
• Congés et absences.
• Retards et absences injustifiées.
• Télétravail.
• Contrôle de l'activité du salarié.
• Gérer la charge de travail
• Égalité de traitement.

Module 3 : Faire face aux situations sensibles

• Erreur professionnelle et insuffisance professionnelle.
• Comportement fautif.
• Recadrage et sanction disciplinaire.
• Harcèlement et agissements sexistes.
• Discrimination.
• Conflits et tensions.
• Santé et sécurité.

Module 4 : Manager sans créer de risque juridique

• Le manager et les représentants du personnel
• Ce que le manager peut décider.
• Ce qu'il ne doit jamais décider seul.
• Comment formaliser une situation.
• Comment alerter les RH.
• Traçabilité des faits.
• Les erreurs managériales les plus fréquentes.

Évaluation et validation

• Quiz de fin de formation.
• Étude de cas pratique.
• Attestation de suivi délivrée à chaque participant.